NOIQUADRI.it  di Pietro VIRGILIO - Cutensis

PAGINA DUE :       ovvero  sintesi dell'articolo scritto da  Daniele Garavaglia su  CORRIERE DELLE OPERE luglio-agosto 2000 pagg. 23-24                        e  dellle  evoluzioni del rapporto di lavoro atipico con la legge BIAGI e la riforma del Collocamento 

• Il fenomeno del lavoro atipico ha avuto negli anni 90 uno sviluppo imponente
• le  ragioni di questo sviluppo possono ricercarsi principalmente nel superamento del modello fordista di produzione ( causa rivoluzione tecnologica - sviluppo terziario - globalizzazione ) quindi esigenza di maggiore flessibilità nell'uso della mano d'opera.
• quindi oltre al lavoro subordinato, ampliamento del lavoro autonomo e parasubordinato
• introduzione della nuova locozione : lavoro atipico
• individuazione delle competenze specifiche per il lavoratore  e connotato tipico dell' autonomia.
• " Certo e' che il lavoro atipicopone problemi di regolazione e tutela dei lavoratori del tutto nuovi,di difficile soluzione sia per il legislatore,sia per le organizzazioni sindacali, entrambi legati ad una cultura ed una politica del diritto tutta costruita sulla centralità del lavoro subordinato e della tutela inderogabile per legge, o per contratto collettivo.-"
• In tale contesto  la Federazione Compagnia delle Opere Non Profit e la Triplice ( Alai Cisl - Nidil Cgil e Cpo Uil ) firmano l'accordo per la regolamentazione del lavoro atipico.-
• segue nell'articolo l'intervista  a Paola Olivelli ordinario di Diritto del lavoro e Preside  della Facoltà di Giurisprudenza dell'Università degli Studi di Macerata : Aspetti più significativi dell'accordo - risvolti dal punto di vista politico -  aspetti operativi dell'accordo.-

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Da quel lontano  anno 2000 la legislazione ha macinato tutti i suoi passi sino al raggiungimento di due tappe fondamentali :

1. la legge BIAGI con tutti i suoi  successivi sviluppi  : e' entrata in vigore  il 24 ottobre 2003
2. una data - quella del 24 ottobre 2004 - dalla quale in poi, la PRESTAZIONE DI LAVORO per il lavoratore ( non imprenditore - non professionista iscritto ad un Albo - non pensionato  - o disoccupato con prestazioni assolutamente saltuarie ) e' rigorosamente sottoposta alla disciplina della riforma Biagi con nuove tipologie contrattuali e con la riforma del collocamento:

riforma del Collocamento :  il collocamento pubblico entra in concorrenza con quello privato e la gestione  della domanda e dell'offerta viene affidata alle nuove AGENZIE DEL LAVORO  ( autorizzate alla somministrazione del lavoro - all'intermediazione - alla ricerca ed alla selezione del personale - supporto alla ricollocazione )  queste Agenzie non devono essere confuse con i CENTRI  PER L'IMPIEGO dipendenti dalla Provincia e che hanno sostituito il precedente Ufficio di Collocamento.- Compiti : informazione e consulenza  -  orientamento - tirocini - servizi di incontro domanda/offerta ( preselezione ).- Viene istituita la BORSA CONTINUA NAZIONALE DEL LAVORO ( accessibile sia dal lavoratore che dalle imprese  senza intermediazione istituzionale ) per la Lombardia clicca su www.borsalavorolombardia.net

Sono soppresse le liste di collocamento ( ad eccezione  del collocamento ex art 16 ) ed e' cambiata la figura del disoccupato che viene sostituita con quella di chi si dichiara  immediatamente disponibile ( oltre a percepire un reddito da lavoro inferiore ai 7500 euro - se dipendente - o 4500 - se libero professionista od autonomo.-)

nuove tipologie contrattuali : oltre al lavoro a tempo indeterminato ed al part-time, vanno identificate :

1. lavoro a chiamata ( detto pure intermittente o job on call )
2. lavoro in due  ( detto pure ripartito o lavoro a coppia o job sharing )
3. lavoro in affitto  ( gia' tipico delle agenzie interinali )
4. lavoro occasionale e accessorio : realizzato attraverso la vendita di appositi voucher dalle Agenzie del Lavoro per aiuto familiare ( del tipo baby sitter,badanti per anziani, ripetizioni ecc. ) 

contratti atipici : 

• apprendistato  per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione ( art. 48 )
• apprendistato per l'espletamento di un diritto-dovere di istruzione e formazione ( art. 49 )
• apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione ( sempre art. 49 )
• contratti di inserimento ( sostituiscono quelli di formazione e lavoro )
• lavoro a progetto : definitiva sistemazione dei vecchi e ridicoli co.co.co

tirocinio o stage :  non e' un rapporto di lavoro ma uno strumento di orientamento e formazione con programmi realizzati in contesti aziendali e non ( max 12 mesi ) consulta   http://europa.eu.int/coo/stages

disoccupazione :  consulta il sito www.inps.it

aggiornamento del novembre 2005

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